Le télétravail, la réalité des entreprises et la loi

Le télétravail est perçu comme une véritable révolution par une grande partie des salariés français. Près de 17% d’entre eux travaillent exclusivement à distance et se disent plus heureux de la sorte. Perçue comme essentielle à la qualité de vie au travail, la mobilité reste encore largement une source de nombreux préjugés. Cette méfiance encore…

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Entreprises : L’addition cachée de la maladie

Dans le monde du travail s’il y a bien un sujet délicat c’est celui de la maladie. Ce tabou peut s’expliquer de bien de manières. L’indisponibilité révélée de l’un des hommes clés pourrait entrainer des conséquences dramatiques pour l’entreprise. Celle-ci se doit de réagir afin de réduire ces risques à laquelle elle s’expose. La maladie…

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La qualité de vie au travail, l’enjeu RH toujours plus grand en entreprise

La thématique du bien-être au travail occupe une place de plus en plus importante dans les entreprises françaises. D’après le baromètre Cegos, en 2017, 50% des actifs français ont cité la QVT comme le critère le plus important dans leur travail au quotidien. La fonction RH se retrouve en première ligne pour améliorer l’efficacité et…

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Pourquoi et comment la Blockchain va changer la fonction RH telle qu’on la connait ?

Les piles de CV à traiter, c’est devenu le quotidien des recruteurs. Et avant de sélectionner ceux qui sont susceptibles de faire la différence, il y a de fortes chances pour que vous y passiez un certain temps. Si la révolution de l’IA devrait apporter un véritable soutien, elle n’est possible que par la Blockchain.…

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Le fléau de la démotivation au travail

Le « bore-out » est un phénomène en plus en plus pris au sérieux dans les entreprises. Pour ces dernières, maintenir la motivation de leurs salariés peut rapidement devenir un vrai chemin de croix. Mais avant d’agir, il s’agit au préalable de reconnaitre ces signaux, synonymes de démotivation au travail. Une mission pas toujours évidente. Saviez-vous que…

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Pourquoi la culture d’entreprise est-elle un défi pour les RH ?

Si beaucoup d’entreprises se ressemblent dans leur secteur d’activité ou leur taille, elles restent toutefois différentes et uniques par leur culture. Aujourd’hui, comment définir la culture d’entreprise ? En quoi représente-t-elle un enjeu primordial pour les RH ? Point stratégique pour les RH, la culture d’entreprise fait aujourd’hui l’objet de toutes les attentions. Intranet, chartes, séminaires, nombreuses…

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