Vos enjeux :

Aligner le SIRH sur les besoins de la DRH  :

  • Evolution du périmètre organisationnel de l’entreprise qui induit des choix en termes d’outils (acquisition de nouvelles activités, fusion…)
  • Evolution du SIRH au regard des orientations technologiques ou de la politique SI de l’entreprise
  • Développement de nouveaux axes de politique RH qui sous-tendent des besoins d’évolution des outils (développement de la mobilité interne, pilotage de la performance des cadres)
  • Prise en compte de nouvelles contraintes règlementaires internes ou externes
  • Volonté de mieux piloter et gérer les RH des filiales internationales

 

Améliorer le service rendu par les outils en place / résoudre des difficultés rencontrées avec ces outils et les prestataires (Editeurs / Intégrateurs) :

  • Projet de mise en œuvre d’un nouveau SIRH en difficulté
  • Insatisfaction des utilisateurs : inadéquation aux besoins réels, difficultés d’utilisation, …
  • Nombreuses anomalies et dysfonctionnements
  • Service rendu en maintenance applicative (TMA, Infogérance) insatisfaisant
  • Contrainte de migration des outils en place imposée par l’éditeur (fin de maintenance)
  • Inflation des coûts, dégradation de la qualité de service, optimisation des coûts du SIRH

 

Notre accompagnement :

  • Etat des lieux et analyse de l’existant de votre SIRH et de votre organisation  : adéquation au besoin , origine et poids des difficultés rencontrées, plus value apportée…
  • Identification et évaluation des pistes d’évolution du SIRH :
    • Plan d’actions pour résoudre les difficultés rencontrées
    • Acquisition de nouvelles briques applicatives
    • Refonte d’ensemble du SIRH
    • Evolution de l’architecture fonctionnelle du SIRH
  • Benchmarking des outils du marché qu’ils soient classiques ou que vous recherchiez les derniers développement applicatifs d’une start-up spécialisée
  • Choix des outils et des prestations de services appropriés
  • Négociation de conditions contractuelles et financières équilibrées
  • Sécurisation de la mise en œuvre des plans d’actions et/ou des nouveaux outils