Construire une relation durable, être disponible, réactif, créer la confiance, ce sont les fondations d’une stratégie de recrutement efficace et pérenne.

Jean-Charles Campredon – Directeur HR PATH Recruiting

 

Vos enjeux :

Forte prégnance du digitalmarché de l’emploi en reprise, nouvelles générations de collaborateurs, autant d’évolutions qui amènent les Entreprises à s’interroger sur leur organisation, leur processus et leurs outils de recrutement afin de mener les plans d’actions nécessaires pour rester compétitifs et accompagner la stratégie de l’Entreprise. 

  • Comment travailler sa marque employeur pour attirer les bons profils ?
  • Comment utiliser les techniques de l’inbound recruiting pour accompagner sa stratégie autour du recrutement ?
  • Quels processus et quels outils, quelle organisation en support de la stratégie à mettre en place ?
  • Comment mettre en place et animer un réseau d’ambassadeurs ?
  • Quels sont les leviers d’optimisation des processus et des couts ?
  • Comment mieux gérer ses cabinets de recrutements, sa communication sur les réseaux sociaux, ses jobboards ?
  • Comment accompagner ses équipes RH et recrutement à la mise en œuvre des plans d’action visant à optimiser ses recrutements ?

 

Notre accompagnement :

Audit processus et organisation recrutement

  • Analyse contexte, modes de fonctionnement, culture outils et couts
  • Diagnostic qualitatif et quantitatif
  • Réalisation de benchmarks outils, organisations, pratiques et processus
  • Business case et plan d’action
  • Mise en place de KPI
  • Accompagnement sur la durée pour le suivi du déploiement des plans d’actions

Accompagnement développement marque employeur

  • Assistance à la définition de la stratégie marque employeur (identité, expertise, attentes)
  • Plan d’action marque employeur
  • Détermination des moyens, campagnes à lancer
  • Détermination des formats : Vidéos, visuels, contenus rédactionnels selon les médias
  • Identification des indicateurs de suivi de l’efficacité de la campagne (KPI)
  • Création des contenus (infographie, tournage, mise en relation avec nos journalistes, éditoriaux, interviews)
  • Elaboration et suivi des plannings
  • Mesure d’impacts audience et image

Accompagnement des équipes RH et recrutement

  • Formation aux nouvelles techniques de sourcing et recrutement
  • Coaching et supports aux équipes
  • Accompagnement de notre cabinet de recrutement dédié aux RH/SIRH
  • Accompagnement, aide au choix, cadrage solutions et outils recrutement